3) Assenza per malattia superiore a 60 giorni: quando è necessaria la visita medica?
Il terzo quesito riguarda la visita medica precedente alla ripresa del lavoro a seguito di un'assenza per motivi di salute superiore a sessanta giorni continuativi. La questione è particolarmente importante perché interessa l'applicazione dell'articolo 41, comma 2, lettera e-ter), del D.Lgs. 81/2008. La Commissione richiama espressamente l'Interpello n. 1/2024, confermando che la previsione riguarda esclusivamente i lavoratori già soggetti a sorveglianza sanitaria.
Pertanto, la sola circostanza che un lavoratore sia rimasto assente per motivi di salute per oltre sessanta giorni continuativi non determina, di per sé, l'applicazione della specifica procedura a tutti i dipendenti dell'azienda. Occorre innanzitutto verificare se il lavoratore rientri tra quelli sottoposti a sorveglianza sanitaria.
La visita non è sempre automatica
Un ulteriore elemento merita particolare attenzione. La formulazione dell'articolo 41, comma 2, lettera e-ter), richiamata nell'interpello, prevede che la visita precedente alla ripresa del lavoro sia effettuata qualora il medico competente la ritenga necessaria per verificare l'idoneità alla mansione. Se il medico competente non ritiene necessaria la visita, deve comunque esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Occorre quindi distinguere tra l'obbligo di gestire la verifica dell'idoneità alla ripresa, nei casi ai quali si applica la disposizione, e la necessità di effettuare materialmente una nuova visita medica. Quest'ultima è rimessa alla valutazione del medico competente, secondo quanto stabilito dalla norma. La decisione di non procedere alla visita non equivale all'assenza di qualsiasi valutazione sanitaria. Il medico competente deve comunque esprimersi sull'idoneità alla mansione specifica.
Per il datore di lavoro, questo chiarimento comporta la necessità di assicurare un corretto raccordo con il medico competente, senza sostituirsi alle sue valutazioni professionali.