Tema

Adempimenti

Informazione

Tutti i lavoratori devono essere informati in merito a:

• Stare a casa se febbre > 37,5 
• Segnalare situazioni di pericolo (contatti stretti, permanenza in luoghi a rischio etc)
• Rispettare disposizioni autorità giudiziaria e norme igieniche
• Informare tempestivamente il datore di lavoro di ogni sintomo influenzale

Modalità ingresso azienda

• Disciplina modalità ingresso (febbre < 37,5 ed informazioni sui 14 giorni precedenti)

Modalità accesso fornitori esterni

• Adottare procedure per ridurre contatto
• Gli autisti devono rimanere a bordo mezzo o con distanza > 1 metro
• Fare usare ai fornitori servizi igienici dedicati
• Ridurre l’accesso ove possibile
• Estensione norme ad aziende in appalto

Pulizia e sanificazione in azienda

• Pulizia giornaliera e sanificazione periodica
• In caso di presenza di persona con COVID rispettare le procedure circolare 5443 del 22/02/2020
• Garantire a fine turno sanificazione tastiere, schermi touch con adeguati detergenti sia negli uffici che nei reparti

Precauzioni igieniche personali

• Precauzioni igieniche soprattutto per le mani
• L’azienda mette a disposizione mezzi detergenti per le mani
• Raccomandata frequente pulizia mani con acqua e sapone

Dispositivi di Protezione individuale

• Usare mascherine conformi
• Possibilità di produrre in casa liquido detergente secondo le indicazioni OMS
• Se lavoro tra operatori con distanza < 1 metro, obbligo uso mascherine

Gestione spazi comuni

• Negli spazi comuni tenere distanza > 1 metro con sanificazione periodica e pulizia giornaliera
• Sanificare spogliatoi

Organizzazione Aziendale

Le imprese potranno:

• Disporre la chiusura dei reparti diversi dalla produzione
• Rimodulare i livelli produttivi
• Rivedere i turni per diminuire al massimo i contatti
• Utilizzare lo smart working dove possibile
• Utilizzare ferie arretrate

Le imprese devono annullare trasferte e viaggi di lavoro nazionali e internazionali anche se già concordate e organizzate

Gestione entrata e uscita dipendenti

• Favorire ingressi scaglionati per evitare contatti nelle aree comuni
• Dove possibile, dedicare una porta di entrata e una porta di uscita da questi locali e garantire la presenza di detergenti segnalati da apposite indicazioni

Spostamenti interni, riunioni, eventi interni e formazione

• Ridurre al minimo gli spostamenti
• Vietate riunioni in presenza. Se urgenti e indifferibili adottare la massima cautela
• Vietata formazione interna. Consentita formazione a distanza
• Sospensione scadenza attestati fino a fine emergenza

Gestione persona sintomatica in azienda

• Nel caso in cui una persona presente in azienda sviluppi febbre e sintomi di infezione respiratoria quali la tosse, lo deve dichiarare immediatamente all’ufficio del personale, si dovrà procedere al suo isolamento in base alle disposizionidell’autorità sanitaria e a quello degli altri presenti dai locali, l’azienda procede immediatamente ad avvertire le autorità sanitarie competenti e i numeri di emergenza per il COVID-19 forniti dalla Regione o dal Ministero della Salute
• Collaborazione con azienda ASL per contatti stretti

Sorveglianza sanitaria / RLS

• La sorveglianza sanitaria deve proseguire (N/B: in Liguria sono sospese da comunicazione ASL in allegato)
• Privilegiare le visite preventive, a richiesta e da rientro malattia
• Intensificare collaborazione tra Datore di lavoro, Medico Competente e RLS
• Il Medico Competente segnala situazioni di particolare fragilità e patologie attuali o pregresse dei dipendenti e l’azienda provvede alla loro tutela nel rispetto della privacy il Medico Competente applicherà le indicazioni delle autorità sanitarie